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Saucedo es psicóloga laboral y se ha especializado en el reclutamiento de talento para el desarrollo de software. Es columnista de Publico.bo, donde recientemente compartió el artículo titulado “Galaxia IT: la chance de trabajar en startups”.
“Desde la pandemia se ha incrementado el llamado al talento en el área del desarrollo de software. Llegó la demanda de más ingenieros, de cómo adaptarnos al trabajo en casa. Las oportunidades para los ingenieros de software, sistemas e informática han crecido. La posibilidad más llamativa es el trabajo 100% remoto. Antes de la pandemia muchos de estos roles ya trabajaban desde casa, pero desde entonces hay oportunidad para que otros cargos que no son de tecnología vayan también al teletrabajo”, señaló.
En cuanto a los ingresos, la reclutadora dijo que “los ingenieros de desarrollo de software pueden tener salarios muy competitivos, con sólo 5 años de experiencia. El área de la tecnología, por ser el presente y el futuro, da esa chance. Eso no significa tener un salario alto de la noche a la mañana”.
“La demanda de desarrolladores es muy alta, aunque ha habido una bajada en los últimos meses por temas coyunturales a nivel mundial, que influyen en todas las contrataciones”, acotó.
Saucedo indicó que “desde la pandemia, la mayoría de las empresas ha requerido un desarrollador de software, un ingeniero de sistemas o de informática, que ayuden con la seguridad de la información, a hacer una app o a tener un sitio web. A automatizar los procesos de mejora de la experiencia del cliente”.
La experta comentó sobre su experiencia personal como reclutadora, señalando que “desde una empresa en Cochabamba contratamos talento de Bolivia o de América Latina y nuestro cliente final puede estar en Estados Unidos. Eso abre el panorama. Hay una alta demanda de desarrolladores específicamente de apps con Android o iOS. Les recomiendo a los jóvenes que se especialicen, hace falta un talento enfocado. Se van todos a desarrollar sitios web o juegos, cuando hay mucho por descubrir y por especializarse”.
“Como recruiter, mi responsabilidad es coordinar las necesidades que tiene el cliente o la empresa. Si sos recruiter en el área de tecnología hay que tener un estudio previo, socializar con los ingenieros para saber qué habilidades se están buscando. Posteriormente, contacto a los talentos, jóvenes o de toda edad según el perfil. Hago seguimiento del proceso y si vemos que hay match, que es cuando coincide el perfil de ambas partes, pasamos a una siguiente etapa, más técnica, que ya dependerá mucho de la empresa, donde se puede pasar por dos o tres entrevistas técnicas o pruebas”, detalló.
La psicóloga laboral dijo que en una fase posterior elabora “informes de cada postulante, con un feedback conforme les vaya en el proceso de selección, si han quedado o no y por qué. Detrás hay mucha investigación, bastante atención al detalle. El recruiter no toma la decisión final sino el cliente, las cabezas de proyecto o todo un equipo”.
“Algo que siempre recomiendo en mis asesorías personalizadas es tener un perfil en LinkedIn, para conocer las oportunidades profesionales. Hay que saber el uso de las palabras claves, qué contenido subir, que puede ser diferente al que hacemos para Facebook o Instagram. Hay publicaciones sobre las vacantes y allí los reclutadores avisan qué están buscando. El 80% de las contrataciones se dan gracias a LinkedIn, es como nuestro CV digital”, concluyó.
